Administração Biden sinaliza outro presente para Big Tech

Ainda nem é Natal em julho, mas a administração Biden está fazendo uma lista e verificando-a duas vezes. Pena que eles querem recompensar os travessos, não os bonzinhos. Lendo os sinais de fumaça, parece que Biden está arquivando a regra da era Trump que vinculava a alocação de vistos H-1B às petições que oferecem os salários mais altos, em vez do atual sistema de loteria aleatória. A ideia por trás da Regra Trump era garantir que os vistos H-1B não reduzissem os salários dos trabalhadores de tecnologia americanos. É claro que as empresas tecnológicas se opuseram a essa mudança e agora Biden está do lado delas.

O que as empresas de tecnologia fizeram para merecer tal recompensa? Bem, vejamos… Eles têm demitido milhares de trabalhadores americanos. Simultaneamente, eles estão quebrando recordes de pedidos de visto H-1B. Eles também estão resolvendo um número significativo de ações judiciais contra eles por discriminação contra trabalhadores americanos. As histórias trágicas de forçar os americanos a treinar os seus substitutos mais baratos são, infelizmente, rotineiras. Além disso, não se esqueça que o roubo de salários é um problema tão grave para os trabalhadores H-1B como para o resto da força de trabalho não imigrante.

No sistema atual, o governo primeiro aceita todos os pedidos de vistos H-1B. Eles recebem muito mais inscrições do que o limite numérico atual pode acomodar. Neste ponto, o governo realiza uma loteria aleatória. Não há consideração sobre a importância do cargo ou da remuneração dos candidatos neste processo. Mesmo as empresas de recrutamento que contratam trabalhadores estrangeiros a outros empregadores podem participar, mesmo que não tenham nenhuma oferta de emprego genuína (proibir a participação de empregadores terceiros é uma reforma óbvia). Como isso faz sentido? Supostamente, estamos oferecendo vistos H-1B para empregadores que não conseguem encontrar trabalhadores americanos. Dizem-nos que estes são funcionários “altamente qualificados” e “valiosos”. Então, por que não consideraríamos a remuneração desses funcionários na alocação? O valor que um empregador está disposto a pagar por um empregado é uma demonstração objetiva de necessidade e valor. Pelo menos seria se as empresas tecnológicas não procurassem substitutos estrangeiros mais baratos para substituir os trabalhadores americanos.

Nesta situação, faz sentido que os vistos sejam destinados às empresas que oferecem os salários mais elevados. Isto certamente ajudaria os trabalhadores estrangeiros que procuram admissão. Aumentaria os seus salários e incentivaria que os salários continuassem a aumentar, assumindo que os empregadores estão realmente desesperados para os contratar. A atribuição dos vistos H-1B com base no salário mais elevado oferecido também ajudaria a força de trabalho americana altamente qualificada, eliminando a opção dos empregadores de tecnologia que procuram o licitante mais baixo no mercado de vistos. Além disso, a atribuição de vistos por salário oferecido proporcionaria um nível de certeza que a actual lotaria aleatória não consegue proporcionar aos empregadores. Os empregadores que pagam na extremidade inferior do espectro saberiam onde estão e teriam uma forma verificável de aumentar as suas probabilidades. Finalmente, acrescentar a certeza para os empregadores provavelmente reduziria parte da superabundância de candidaturas, reduzindo assim a carga de trabalho das agências governamentais sobrecarregadas. Isso é uma vitória/vitória/vitória/vitória.

Quanto aos empregadores que utilizam o programa H-1B para obter mão de obra mais barata, bem, eles seriam excluídos. Se os empregadores pagam um valor justo de mercado aos trabalhadores estrangeiros, o que isso importa? Se eles estão a usar vistos H-1B para reduzir os salários americanos, então porque nos importaríamos se eles fossem prejudicados por esta política? Porque é que o governo federal permitiria que as empresas utilizassem o nosso sistema de imigração para pagar mal aos trabalhadores estrangeiros e excluir os trabalhadores americanos?

No entanto, de alguma forma, aqui estamos. O sistema de imigração dos Estados Unidos está a ser utilizado para prejudicar todos os trabalhadores em benefício de empregadores sem escrúpulos. Neste caso, a indústria tecnológica parece inundada com o tipo de empregadores que demitem americanos, pagam mal aos trabalhadores estrangeiros e reclamam da falsa escassez de mão-de-obra. Toda esta indústria se baseia aparentemente na fraude de imigração e na exploração dos trabalhadores. É curioso que a administração Biden, supostamente pró-trabalhador, esteja a destruir uma simples mudança de regras que poderia capacitar os trabalhadores e fazer com que empregadores inescrupulosos subjugassem. Se Biden quiser “reconstruir, melhor”, ele deveria começar por criar um sistema de imigração que funcione para os seus cidadãos.